Como o trabalho mudou, poste

Jun 09, 2023

No mundo pós-pandemia, o trabalho remoto e híbrido veio para ficar.filadendron/Getty Images

Conteúdo do boletim informativo semanal Mulheres e Trabalho do The Globe, parte do Coletivo de Mulheres do The Globe. Para assinar, clique aqui.

“A Organização Mundial da Saúde pode ter declarado o fim da pandemia global, mas os seus efeitos durarão muito tempo”, afirma Merge Gupta-Sunderji, palestrante, autora, mentora de líderes seniores e diretora executiva do programa de desenvolvimento de liderança. consultoria Transformando Gestores em Líderes. “Não apenas do ponto de vista médico e de saúde, mas também do seu impacto no mundo do trabalho. As expectativas – as dos seus clientes, clientes, funcionários e gestores – mudaram, o que tem implicações significativas na forma como você interage com a sua equipe.

“Há seis mudanças importantes que ocorreram nos últimos mais de dois anos que são substanciais o suficiente para que não possam ser ignoradas. Nenhum deles deveria ser uma surpresa, mas não deixe que sua simplicidade ou prevalência façam com que você os ignore. Na verdade, ignore-os por sua conta e risco.”

Saiba mais sobre os seis turnos de trabalho pós-pandemia da Sra. Gupta-Sunderji e por que os líderes deveriam prestar atenção.

Samira Manfon, 28 anos, enfrentou mais obstáculos do que a maioria ao subir na carreira.

Ao concluir seu bacharelado e mestrado na Concordia University em Montreal como estudante internacional da França, ela lutou para obter experiência profissional relevante sem o benefício de uma rede; vagas de emprego no serviço público que ela se candidatou a cidadãos abertamente priorizados em detrimento de residentes permanentes como ela; e ela diz que as melhores posições cooperativas pareciam ir para homens brancos.

“Mesmo que o sistema do governo federal seja baseado no mérito, acho que o nível de conforto que o entrevistador tem com você desempenha um papel importante. Se você não se enquadrar em um determinado molde ou não falar a 'língua', pode ser difícil”, diz a Sra. Manfon, que hoje é analista de políticas no Employment and Social Development Canada, em Montreal.

Então, quando ela soube de um novo programa acelerador chamado Jump the Rung, que visa ajudar mulheres imigrantes negras em início de carreira a serem promovidas a níveis seniores, ela se inscreveu imediatamente.

Leia sobre como a Jump the Rung está ajudando as mulheres a adquirir o conhecimento cultural necessário para subir na hierarquia corporativa.

“Comecei minha carreira no mundo corporativo e, em 2015, tornei-me empreendedora”, diz Karima-Catherine Goundiam, fundadora e CEO da empresa de estratégia digital Red Dot Digital e da plataforma de matchmaking de negócios B2BeeMatch. “Fundei minha empresa e a desenvolvi do zero. E em 2020 lancei mais um produto, uma plataforma de matchmaking empresarial. Embora as minhas empresas sejam pequenas e médias empresas (PME), já trabalhei com grandes empresas e instituições. Ao longo do caminho, aprendi que muitas coisas funcionam de forma diferente no mundo das PME em comparação com o mundo corporativo. Se você está pensando em trabalhar com uma PME ou startup, aqui estão algumas coisas que você deve saber ao entrar.”

Leia sobre as diferenças entre a cultura corporativa e de startup, do ritmo à autonomia e à segurança no emprego.

No início de sua carreira, como advogada na Bay Street, em Toronto, Lisa Stam às vezes calçava sapatos de salto alto.

A maioria dos tribunais tem piso duro, então os saltos fazem um barulho alto e intimidante.

“Quando você marcha de salto alto, há uma presença que você pode ter”, diz a Sra. Stam. “Há um pouco de teatro no direito.”

Fora do tribunal, a Sra. Stam optou por usar principalmente sapatilhas combinadas com terninhos. Agora, ela pratica legislação trabalhista, trabalhista e de direitos humanos em uma pequena empresa onde todos trabalham remotamente. “Todos nós podemos usar os pés descalços, se quisermos.”

Os saltos altos têm sido um elemento básico do vestuário de trabalho feminino há décadas. Mas à medida que os locais de trabalho se tornam mais informais e mais pessoas trabalham a partir de casa, as mulheres estão a repensar a forma como o calçado afeta as suas carreiras e a sua autoimagem.

Os saltos altos no trabalho ainda fazem sentido?

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